Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Seit dem 1. Januar 2022 gliedert sich der Continental-Konzern in die vier Unternehmensbereiche Automotive, Tires, ContiTech und Contract Manufacturing, welche den Mitarbeiter:innen spannende Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Continental erzielte 2021 einen Umsatz von 33,8 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 190.000 Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. Am 8. Oktober 2021 hat das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum gefeiert. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort Dannenberg gab es aber auch noch einen anderen Grund zu feiern: Das Werk hatte letztes Jahr sein 60-jähriges Jubiläum.
In einer ursprünglich für die Fertigung von Kugelschreibern errichteten Fertigungshalle nahmen im Jahr 1961 die ersten Beschäftigten in Dannenberg ihre Arbeit für Continental auf. Heute sind am Standort rund 380 Mitarbeiter:innen in der Antriebsriemenproduktion und für die Herstellung von diversen Formteilen aus Kunststoff für intelligente Produkte und Systeme beschäftigt. Diese kommen im Maschinen- und Anlagenbau, in der Windkraftindustrie, der Automobilindustrie sowie weiteren zukunftsträchtigen Industrien zum Einsatz. Da die Nachfrage an Antriebsriemen stieg, hat Continental im letzten Jahr rund 1,6 Millionen Euro in neue Prozesstechnologien vor Ort investiert.
Continental in Dannenberg, so sagen die Mitarbeitenden vor Ort, ist wie eine große Familie. Neben dem kollegialen Miteinander veranstalten engagierte Mitarbeitende regelmäßig Events wie beispielsweise die traditionelle Conti-Fahrradtour. In diesem Sommer fand sie zum 23. Mal statt und der Einladung sind wieder viele Mitarbeitende samt Familien gefolgt. Auch zugezogene Fachkräfte wissen den Zusammenhalt der Belegschaft sehr zu schätzen und kommen auch nach Dienstschluss gern auf einen Ausflug, ein Feierabendgetränk oder zum Sport zusammen.
Vom Studium zur Lebensaufgabe
„Ich habe in meinen 36 Dienstjahren bei ContiTech vor allem die tolle Teamdynamik und die vielseitigen Arbeitsmöglichkeiten im Unternehmen sehr geschätzt“, erzählt Hubert Göser. Sein Weg führte ihn 1984 zu ContiTech. Als frischgebackener Uni-Absolvent stieg Göser als Ingenieur in der Abteilung Forschung und Entwicklung ein. Ihn erwartete ein vielseitiger Beruf, in dem er an der Entwicklung eines neuen Herstellungsverfahrens für Zahnriemen beteiligt war. „In Dannenberg hatte ich die Chance, eine Produktentwicklung von Anfang an bis hin zur Markteinführung zu begleiten“, so Göser. Heute ist der 64-Jährige, der im April in den verdienten Ruhestand ging, für Continental als Minijobber tätig. „Ich fühle mich der Continental sehr verbunden und habe immer noch Spaß an meinen Aufgaben.“
Ein Unternehmen im Wandel
In den vergangenen sechs Jahrzehnten hat sich am Standort viel verändert. Zunächst fertigte Continental in Dannenberg ausschließlich Riemen, heute produziert das Technologieunternehmen hier für seine Geschäftsbereiche in zehn Fertigungshallen Antriebsriemen und Schwingungselemente. Dafür hat Continental erst letztes Jahr 1,6 Millionen Euro investiert – in die Produktion von Antriebsriemen für Windkraftanlagen und Hochregallagersysteme. Vor allem der wachsende Onlinehandel und der Trend zu automatisierten fahrerlosen Transporteinheiten im Bereich der Intralogistik sorgen für einen erhöhten Bedarf an relevanten Komponenten. Denn ohne sie bewegen sich die Waren erst gar nicht.
Zu Beginn von Gösers Laufbahn wurde noch alles händisch und in Briefform abgewickelt. 1984 gab es das erste Telefax, Ende der 80er Jahre folgte der erste Computer. Von Intranet- und E-Mail-Kommunikation innerhalb der Belegschaft ganz zu schweigen.
Frischer Wind: Ausbildungsbetrieb mit Zukunft
Das alles ist für Mitarbeiter wie Heinrich Schwab kaum vorstellbar. Der 19-Jährige hat im August letzten Jahres seine Ausbildung in der Personalabteilung am Standort Dannenberg begonnen. „Ich finde es spannend, Teil eines so großen Konzerns zu sein und empfinde das Arbeitsklima vor Ort sehr persönlich“, erklärt Schwab. Für Dannenberg sind Auszubildende eine Investition in die Zukunft. Es hat Tradition, dass junge Menschen von den Erfahrenen lernen und umgekehrt – seit 150 Jahren. „Wir sind in der glücklichen Position, dass wir fortlaufend nach Arbeitskräften suchen, die sich in einem technischen Arbeitsumfeld einbringen möchten“, beschreibt Rolf Marwede, der in Dannenberg den Bereich für Industrieantriebsriemen leitet. Auch Marwede blickt mit 31 Jahren Betriebszugehörigkeit auf eine intensive Zeit am Standort Dannenberg zurück. „Wir haben in der gesamten Zeit schon rund 150 Millionen Meter Riemen an Kunden für die Aufzugbranche ausgeliefert“, weiß Marwede zu berichten. Auf die nächsten 150 – Meter und Jahre!
Tausende von Mitarbeitende gestalten bei Continental die Zukunft und treiben gleichzeitig jeden Tag ihre eigene Karriere voran. Dabei ist jede Karriere so einzigartig wie der oder die Einzelne. Einige werden von technologischen Veränderungen angetrieben, andere davon, Teams zu inspirieren und so ihre Spuren zu hinterlassen. Was auch immer deine Leidenschaft ist, Continental bietet unzählige Möglichkeiten und hilft dir dabei, dein individuelles Karriereziel zu erreichen.
Was wir suchen…
Bei Continental suchen wir Mitarbeitende nach dem „Best-Fit-Prinzip“, d.h. nach der Passgenauigkeit von Fertigkeiten, Fähigkeiten und Werten zur Tätigkeit und zu Continental. Dabei ist das Gesamtpaket, das du mitbringst, wichtiger als z.B. einzelne formale Kriterien.
Continental Karriere – Was wir bieten…
Vergütung
Am Standort Dannenberg vergüten wir unsere Mitarbeitende gemäß dem Tarifvertrag für die chemische Industrie. Unsere Tarifmitarbeitende profitieren von der Zahlung eines jährlichen Urlaubs- sowie Weihnachtsgeldes. Denn wir wissen, dass unser Erfolg ganz erheblich von Engagement und Einsatz unserer Mitarbeiter abhängig ist. Erfolgreiches Wirken zu honorieren, ist daher für uns selbstverständlich. Unsere Mitarbeitenden haben zudem die Möglichkeit am ContiPlus Programm teilzunehmen. Dabei fördern wir die Eigenbeteiligung der Beschäftigten, indem ihre Beiträge zur Altersvorsorge durch Firmenzuschüsse aufgestockt werden. Außerdem bieten wir mit dem ContiPlus Pensionskonto eine betriebliche Altersvorsorge an.
Mobiles Arbeiten
Arbeiten, wo man möchte. Unterwegs im Zug, in einem Café zwischen zwei Terminen oder von zuhause im Home Office – das ist Mobiles Arbeiten bei Continental. Die freie Wahl des Arbeitsortes ermöglicht es, Arbeit und Leben ins individuelle Gleichgewicht zu bringen. Bei uns darf jeder Mitarbeiter mobil arbeiten, sofern dies mit seiner Aufgabe vereinbar ist.
Teil- oder Gleitzeit
Wertvolle Zeit mit den Kindern verbringen, ein Haus bauen oder Angehörige pflegen: Arbeitszeitmodelle wie Teil- und Gleitzeit schaffen bei Continental den Rahmen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Bei Teilzeit wird die vereinbarte Arbeitszeit reduziert, das Gehalt entsprechend angepasst. Teilzeitbeschäftigung kann dabei befristet werden. Bei Gleitzeit werden die Start- und Endzeiten des Arbeitstages flexibel gehandhabt. Das kann bedeuten, dass Mitarbeiter zu festgelegten Kernzeiten anwesend sein müssen, die übrige Arbeitszeit aber eigenverantwortlich steuern. Beide Modelle sind immer dann möglich, wenn sie mit betrieblichen Abläufen vereinbar sind.
Und vieles mehr …
Wir bieten Mitarbeiterrabatte für Unternehmensprodukte an – insbesondere für Reifen. In unserer betriebseigenen Kantine kannst du deine Pausen verbringen, zu Mittag essen oder andere Snacks und Getränke genießen. Unser betriebsärztlicher Dienst steht dir für Vorsorge- oder sonstige Untersuchungen zur Verfügung. Viele weitere Angebote erläutern wir dir gerne im persönlichen Gespräch.
Ausbildungsberufe:
Berufsausbildung Verfahrensmechaniker für Kunststoff und Kautschuktechnik (m/w/divers)
Berufsausbildung Industriemechaniker (m/w/divers)
Berufsausbildung Mechatroniker (m/w/divers)
Praktika:
Praktikum – HR / Personalwesen
…und auf Anfrage
Jobs:
Leiter Energie- und Facility Management (m/w/divers)
Stellenangebot: Head of Plant Dannenberg (m/f/diverse) | Continental AG (continental-jobs.com)
Du willst die Zukunft aktiv mitgestalten? Wir sind startbereit für dich – bist du es auch?
Unsere Stellenangebote – Ausbildung | Continental AG (ausbildung.continental-jobs.de)
Unsere Stellenangebote | Continental AG (continental-jobs.de)
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Fotos: © Continental
